青年可以在青年节放假，当然是一件大事，但这一快乐却只属于14至28周岁的青年朋友们。法制办将“五四”放假的人群定为“14至28周岁”的依据，显然是中国共青团章程——团章的第一条规定，可加入共青团的前提条件为“年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年”。可以说，法制办把团员的年龄标准用于定性青年节可放假的青年年龄标准，无疑是不恰当的。

　　一个简单的常识是，团员不能等同于青年，1919年发生的那场青年运动，也完全没有“团员”与年龄的概念。因此，“五四”不只是团员的节日，而是所有中国青年的节日。那么究竟哪些人属于青年？这个标准也非常模糊。

　　《现代汉语词典》对“青年”词义的解释是“指人十五六岁到三十岁左右的阶段”。但现如今，四十来岁的“青年作家”“青年企业家”“青年歌手”层出不穷，表明在精神生活与物质生活大大提高的当下，“青年”的表征有进一步扩大的趋势。网易在转载上述“青年节放假”新闻时，对“如何认定青年年龄上限”作了一项调查，截至下午4点钟的调查结果显示，近六成网友认为青年年龄上限应为30至35岁；逾两成网友认为应定为40岁。而在全国与地方的“十大杰出青年”评选中，30至40岁的候选人与入选人所占的比例为最大。这些情形都意味着，从政府到民间，“青年的大龄化”已获得广泛认同。

　　当然，将“14至40岁”的人全部列为放假的对象，可能不太现实。这需要法律来确定，但新修改的放假办法恰恰忽略了这一点。显而易见，法制办临到放假才作出的解释是匆忙且有欠客观的，这个决定的最大问题并不是将青年节的放假人群大大地压缩了，而是“14至28周岁”范围的定性如果长期适用，可能会误导人们对“青年”及“青年节”概念的理解——青年都是“14至28周岁”；“青年节”就是“团员节”。因此我认为，合理的做法是沿用此前放假办法的民主立法思路，广泛征求民意，最终确定一个各方都能接受的、具有公信力的标准，并写进法规，以平息争议，确保放假办法的严肃性与延续性。