看到新闻，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，三亿多青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期。羡慕之余，疑问产生。国家并没有明确对“青年”的法定年龄的界定，这14岁到28岁的享受假期的群体，是根据共青团员的年龄限制推算出来的。那么，有些人40多岁还当选“×大杰出青年”、优秀青年工作者、优秀青年企业家、优秀青年学者，如何解释？青年节并不是团员节，按团员年龄标准来限定全国青年节的节日主体，是否严谨？ 

　　第二，国家规定适龄青年五月四日放假半天，那么这半天假似乎应该属于法定假日。因此，关于假日以及与假日相关的一切就需要有更进一步的解释和规定。比如，放假的半天，是上半天还是下半天？是青年们自己定还是单位领导定？今年的五月四日就是周日。那么，这三亿多适龄青年，在周一有没有必要补半天假？每年五一必要放小长假三天。五月四日的这半天假，和小长假连得上连不上？

　　国务院法制办工作人员在接受记者采访时表示，“五四”青年节放假半天的决定，法制办只是负责公文文书的往来答复，并不负责执行和监督。而国家旅游局全国假日办有关工作人员表示，由于“五四”青年节本身具有纪念意义并针对部分人群，因此全国假日办对此尚无执行措施。也就是说，除了青年们这一天没休息不补加班费这一条比较明确以外，究竟这半天假怎么放，谁也说不上来。

　　如果没有详细、明确、权威的规定，青年节的这半天假，便不清不楚、不明不白，有“忽悠”之嫌。至少该有一个主管单位出台有关青年节放假的细则，让青年们清楚明白地过节，也便于企业和单位的管理，有法可依、有章可循。(侯江)