劳动合同法解读

　　    2008年9月19日(星期五)15时，国务院新闻办公室举行新闻发布会，请国务院法制办主任曹康泰和人力资源社会保障部部长尹蔚民介绍《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等方面情况，并答记者问。

　　[华尔街日报记者]我们都知道今年以来，很多中国企业感觉它们的经济负担越来越重，国内外的经济增长缓慢、人民币升值，新的劳动合同法对用人单位有一些新的要求。我的问题比较简单，新的劳动合同法实施条例，我们可不可以说减少企业负担是它的目标之一？谢谢！     　　[人力资源和社会保障部副部长 杨志明]你刚才讲到劳动合同法和实施条例对企业成本影响的问题。劳动合同法和实施条例对企业成本的影响是有限的，就规定来讲，主要是用人单位终止劳动合同之后应当依法向劳动者支付经济补偿，同时对劳动者的试用期工资也确定了最低标准。但这两部分都涉及到少部分劳动者，可以说它对成本的影响是有限的。刚才你也提到，现在对企业成本上升的因素有能源、原材料价格的上涨，也有人民币的升值，也有出口产品退税率的下调，还有产业升级和节能减排等多种因素，劳动力成本上升只是其中的因素之一。

　　    实际上你所反映的里面还有一个情况，就是有一部分企业在劳动合同法实施之前没有给劳动者缴保险，没有支付这一部分成本。其实按照劳动法的规定，企业应依法缴纳社会保险，不存在因劳动合同法的实施而增加企业缴纳社会保险成本的问题