梅德韦杰夫

　　“我可以提名你为州长吗？”7月17日,在俄罗斯联邦青年政策国务委员会会议上，总统梅德韦杰夫对今年刚满30岁的国家杜马议员、前奥运冠军霍尔金娜半开玩笑半认真地说。“我刚开始从政，想当州长必须拥有更多的知识和生活经验。”霍尔金娜礼貌而谦逊地回答道。这段对话虽未被正式记入俄总统官方网站公布的梅德韦杰夫当天活动的谈话记录中，但却引起了俄媒体的广泛关注。
2009年是俄罗斯的“青年年”。作为“60后”的年轻总统，梅德韦杰夫对本国青年发展和年轻干部培养投入了更多的精力，并多次强调要提高青年的参政议政意识，为年轻干部成长创造更多的机会和更广泛的空间。

　　创建总统人才库 推出“黄金百人”名单

　　其实，就任总统后不久，梅德韦杰夫就发现政府在人才储备上存在严重问题，致使俄高层领导在更换地区行政长官时捉襟见肘。2008年11月5日，梅德韦杰夫在就任总统后发表的首次国情咨文中明确强调，俄将在国内外开展大规模的体制化人才搜索和引进工作，吸引有才华的年轻人才为国家服务。

 

　　俄媒体披露，梅德韦杰夫早在2008年7月就指示总统办公厅主任纳雷什金主抓年轻干部的选拔和培养工作，要求在全国范围内物色将来可委以重任的年轻干部。当时，梅德韦杰夫为“总统后备干部储备库”确定了5条物色标准：已显现杰出的管理施政才能；具有战略思维头脑；在社会上口碑良好；没有任何道德污点；年龄在25岁至50岁之间。

　　今年2月中旬，俄总统办公厅正式公布了《俄罗斯总统后备干部名单》，入选该名单的100名年轻干部被俄媒体称为“黄金百人”。据称，这100名后备干部是由总统办公厅专门邀请和组织172位专家，在精心研究后从1211人的大名单中以无计名投票方式最终确定的。这只是梅德韦杰夫实现选拔1500名“具有非常大潜能的管理人才”最终目标的第一步。

　　这100名后备干部中，来自联邦政府部门的36人，来自地方政府部门的23人，来自实业界管理层的31人，来自教育、科学、社会组织的10人。其中，男性占90％，女性为10％。从年龄上看，在这100人中，“80后”5人、“70后”45人、“60后”47人、“50后”3人。最年轻的是现年26岁的鞑靼斯坦共和国信息技术局局长尼基佛洛夫和过渡经济研究所联邦预算研究中心主任纳扎罗夫。而3名“50后”的入选人员均为1959年生人。俄专家对此分析称，在全国范围内招贤纳士、大胆任用各大领域精英，极有可能成为梅德韦杰夫总统任期的一个最显著特征。