据“中央社”报道，台防务部门将在2015年全面实施募兵制，对于女性官兵增加的趋势，募兵制项目小组正研究哪些工作适合女性，而哪些任务受限于先天因素与危险性，仍由男性担任，提升部队整体效能。

　　随着女性军官、士官及士兵人数逐年增加，台军方愈来愈重视两性平权与性别主流化议题，除逐步健全相关性别法规，办理性别主流化研习课程，也研议适合女性的职务内容。据统计，志愿官士兵现员的男女比例，目前是10比1。

　　台湾军方人力培育处处长史浩诚说，以前女性官兵的人数非常少，军中会有特别保护的措施，但现在却被女性官兵认为，“过度保护反而是另一种歧视”。对此，部队近年已以工作能力赋予适合的任务，两性间的性别隔阂渐渐消除，男性较少抱怨劳逸不均或同工不同酬。

　　史浩诚表示，军方借着制定“性骚扰处理实施规定”、“内部管理工作教范”及“两性营规管理规范”等规定，将女性官兵的权益明文保障，让女性官兵能受到尊重并适应军中生活。

　　他坦言，因女性官兵人数增加，军中两性相处的问题愈来愈复杂；但军方会提出因应做法，尽量维持部队秩序与和谐。

　　史浩诚说，军方内部规范明订，若男女双方有婚姻关系，且为上下隶属关系，其中一方就会被调整职务，以避免同单位内部利益冲突及产生领导统御的困难。

　　军方人士表示，男女在同一营区相处应避免单独同处一室，即便必须独处也会打开门，以免被旁人指指点点。

　　台军方发言人虞思祖也说，他当年在参谋单位服务时，只有1名女性，夜间轮值的工作就全由男性担任；但现在台军整体人力精简，在女性人力逐渐增加下，各单位必须调整作法，落实同工同酬。