中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(以下简称《规划纲要》)去年12月颁布以来，我区结合实际，稳妥有序地推进干部人事制度改革，取得了较为明显的效果。8月6日至7日，自治区党委组织部对各盟市、试点旗县(市、区)和有关单位负责人进行集中专题培训，进一步推动全区干部人事制度改革工作。

　　高度重视、精心组织安排。自治区党委常委会带头集体学习《规划纲要》，并专题研究贯彻意见。7月初，自治区党委办公厅印发了《关于贯彻落实＜2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要＞的实施意见》，明确了总体要求、分步目标和主要任务。借鉴经济工作中抓项目的办法，专项推进干部人事制度改革，细化和分解具体任务，确保了责任到位。严格执行组织工作满意度调查结果反馈、通报制度，形成了推动各级党委(党组)落实改革任务的“倒逼”机制。建立干部人事制度改革联席会议制度，实行定期调度，加强组织协调，形成了推进改革的合力。

　　统筹规划、分步分类实施。我区围绕《规划纲要》提出的基本目标，分步提出了近期和中长期目标，有计划、有步骤地推进干部人事制度改革。对比较成熟的制度大力推进、全面推广，对目标明确、方法上还不成熟的举措积极探索、稳妥推进，对涉及改革的全局性、前瞻性、基础性问题深入调查、不断研究。

　　重点突破、带动整体推进。我区围绕领导班子和干部队伍建设中的关键问题、干部人事工作中的重点难点问题和干部群众关注的突出问题，确定了规范干部选任提名、推行差额选拔干部、健全促进科学发展综合考核评价机制、实行干部工作信息公开等13个重点突破项目，加大工作力度，集中力量攻关。同时，通过重点项目的突破带动，统筹推进党政干部选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障等4个机制建设和国有企事业单位人事制度改革。

　　先行试点、综合配套试验。我区确定了2个盟市和18个旗县(市、区)，作为干部制度综合改革试验区。凡是创新型的改革措施，在综合试验区先行试点、进行初始探索,凡是综合配套的改革措施，在综合试验区试验、进行集成创新，取得经验后再逐步推广。(记者韩卿立)